学校的平等机会安排是否有效? 13


教育也读部长加强了平等机会设备设备“相对保持在教育体制之外,”教育部长,纳哈特·瓦劳德·贝尔斯姆,对“有限”的影响说学生人数或不平等现象的减少究竟是什么如果2008年过紧的标签,它可能会通过正式的机构原理很简单创建的现有设备:学生“拉拢头”机构(高中,中专,高中预科班),为高中学生或中学生提供辅导这包括关于入学,抱负和自信的小组研讨会,以及对机构和企业的访问学生克服社会和心理障碍,阻止他们进入长期研究中定量评估很容易得出:八年内弦乐的数量增加了两倍多,从2008年的100个增加到今年的375个,根据教育部的数据显示,有近8万名学生参加,但这仅占550万人的1.5%然而,这些机制的有效性和范围难以评估国家社会凝聚力和机会均等机构对该字符串进行了唯一的国家研究财务部分串起成功,因此更侧重于财务方面然而,它指出,90%的受益者学生在高等教育串成末期继续进行研究,(但有少数受访者),75对据该部称,仅有2014年毕业生中的百分比,但该部门缺乏课程监控被称为“该设备的弱点之一”,该部门将通过设置来纠正其卓越课程一个独立的监督委员会在个人层面,该设备促进了一些学生的迅速崛起Nestaba是“ “2008年的时候,她排在第6大学”非常困难“勒阿弗尔”我并没有参与我的研究拉拢说,年轻女子与辅导,我明白了,他们是关键成功我就不会在这里没有串成“她现在是在勒阿弗尔管理学校渡轮STG会计后和BTS国际贸易,包括在洛杉矶实习的年轻女子,谁是梦想“国外经理或者在事件中”,他做了统计谎言:当一个人像父亲管道工和家庭主妇的女儿一样,只有一次机会两到轮渡,而教师的孩子有十分之九,根据INSEE为员工或员工的孩子,谁代表六名年级学生的45%,他们36%的本科毕业生和13%的P级学生restitutionary,该部说成了导师又通知Nestaba和中学的学生和指导在其身后七个兄弟姐妹,谁与自己年纪大了,现在投射到长期研究影响的例子对学生是惊人的,“尚塔尔Dardelet,极平等机会的头说,ESSEC商学院巴黎地区是在2002年的先驱,创造了”一个伟大的学校,为什么不是我 “(PQPM),被称为2008年成功的Cordées”她们在学习中受益匪浅,她说通过他们能够选择的方向,他们达到的水平相当于高管“据ESSEC在2012年进行的一项研究,谁从程序PQPM甚至两次更可能包含选择性部门比同龄人受益的年轻人,所有的事情都是平等的由于孩子弦乐的创作,他们的观众已经扩大“以前,弦乐更精英,只针对具有高潜力的年轻人那些有良好学术成绩的人,他们的老师说”这仍然很可惜......“,回想起Chantal Dardelet今天,我们接触更多的人,而不仅仅是为了长时间的学习“本杰明Blavier,未来的护照,于2005年创建了一个协会,参与绳队伍,在同一个方向前进的CEO:”人们早就认为这已经足够了,教师发现他们班的人才,推动他们走向在拉拢长期的研究表明,这是不够的没有一个真正的机会平等政策,加上财政和人力资源“,在塞纳河畔埃皮奈(塞纳 - 圣但尼省的杰克斯·费德高中),其中包括来自谦虚背景的学生的四分之三或非常差,是第一个使用的拉拢成功,通过与巴黎政治学院合作八年之后,标签与巴黎IEP链接遗骸仍然存在,但其他绳索设备已经在发射它们的校长离开后消失了他的替代者Laurent Nimeskern通过initiati保证精神仍然存在VES较小的内部,在小团体和文化外出看电影或戏剧老师辅导“这已经成为一种家居文化,劳伦斯所描述Nimeskern此外,我们还与中学生合作,以告知其指导机会,并吸引他们到我们学校的“成功率,托盘,这是在60%,2000年封顶,目前已接近80%,平均三个学生每年巴黎政治学院通过整合优先教育协议”这在我们高中的DNA中刻着同志之间的模仿,他继续说,这给所有学生带来了野心“这不仅是为了唤起这种涟漪效应,有时也是间接的好处,从长远来看,这很难衡量“我们看到,当我们带一两个学生时,它会增加整个班级的水平,”Benjamin Blavier观察到“导师还对学生的导师,谁发现他们出来转化的社会责任的影响,“尚塔尔感叹现在Dardelet在大多数高校,谁通过授予学分ECTS重视这些活动得到承认的效用学生监护人在Essec观察到的另一个意想不到的影响:“我们有多少女孩和男孩一样去预科班,而男生的一半通常是男孩的一半,”报告指出 ESSEC,一个学生在PQPM写过一篇论文程序恢复平价当自我审查的影响,缺乏上进心和自信心都涂胶如果串成对各种形式的歧视有助于对抗,他们不显然不足以确保进入劳动力市场时的平等机会而且在这一点上,来自弱势背景的年轻人与其他人不相等没有关于学生就业率的国家研究,但是Essec观察到通过PQPM的学生找到了他们的第一个工作不到2012年2个月但是那年,这个数字是高中生82.5%,根据会议宫大学校“玻璃天花板存在于时间雇用,而且当它涉及到公司内部演变感叹本杰明Blavier应该是公司因过紧头,贫困的年轻人在整合其管理委员会EG这会创建一个呼叫在Essec,人们普遍认为,已经使1,500多名年轻人受益的PQPM项目需要第二次风,特别是“规模的变化”这是该项目的起源 Ari @ ne项目,在la rent推出国有企业2016年已标记为有线:视频,广播到所有的应届生,提示和推荐穿插,为高等教育做准备“随着数字化,你真的可以接触更多的人,这是在我看来,机会均等计划的未来,兴奋尚塔尔Dardelet它还不知道究竟会包含精益求精政府公布同时,我们不断创新,“也读纳哈特·瓦劳德·贝尔斯姆”的路径我相信精英,
  • 首页
  • 游艇租赁
  • 电话
  • 关于我们