SébastienBazin:“为了吸引年轻人,我们必须给他们力量”


对大型团体的大型学校的年轻毕业生有没有感到失望除了幻想破灭之外,我还会谈到对明天大集团会做些什么的误解,因为对昨天他们不知道的事情有误解这要追溯到1960年,到这些群体是极其层次,教育水平在这个层次沉重地压,而不是听你的想法,如果你没有20年的房子此外,很少有移动性的可能性今天不再是这种情况大群体现在接受多代,价值集体智慧,试图打破障碍,尝试横向组织它到处都不完美,但它正在发生据你说,年轻人会迟到吗无论如何,他们通过过时的棱镜看大公司但是,对于我们来说,大公司,来解释我们的世界正在发生变化,我们接受那些谁拥有受教育较少,但谁带来难得的能力 - 特别是那些谁知道代码,但那些谁也表现出智力罚款他们现在可以获得相当于完成优秀学习的人的工资一家大公司应该做些什么来吸引和留住年轻人给他们力量我说力不能力!为此,我们必须提供证据这是影子内阁的概念的起源,影子内阁是一个由35岁以下的13个人组成的“影子执行委员会”他们可以获得与真实执行委员会相同的信息,并且必须回答相同的问题但是他们以新鲜,年轻和阅读明天的世界来做到这一点,这与我的非常不同我不能作出任何决定本组中没有第一次听到,并听取了我从这些十三人听到:那个是在数字创造了大型企业的90%已经被人们35年下被设计出来然后,我们可以发现不公平的,我如此重视到35岁,谁也占了公司员工的65%,但事实却是固执:创意来自于那里在沟通方面,这也是一个不错的举动......再想一想!你知道,在内部,这并不容易除了35岁的谁不保留在影子内阁和本来希望是,35-60年说,“这是不公平的,我太年轻,即使我有更多的35岁,我能像别人一样思考! ”要了解今天明天做出正确的选择的世界里,“世界”让你访问O21 /移动二十一世纪,里尔(6和2017年1月7日)瑟农(10和11 2月),Villeurbanne(2月15日和16日)和巴黎(3月4日和5日)随着世界上35位具有象征意义的人物的视频推荐,
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