就业和残疾:在德国,残疾人的“包容文化”已成为优先事项


“当我们欢迎安东时,我们试图让他在不同的位置工作,但那是他感觉最好的地方他有点敏感,他需要一个受保护的空间,”Florian Witzel说,负责组织生产的工厂经理“根据每个人的优势和劣势”M Witzel经常使用“残疾人”一词来描述他工厂中的五名工人,而不是不仅仅是关于他们的障碍细节的扩展所有重要的是“在生产中为人找到合适的地方”“这是集团的文化很长一段时间我们相信必须给每个人都有机会成为他的工作感到骄傲简单地学会了与残疾工作,“玛丽亚厄尔布,马丁Himmelmann,该集团的创始人兼人力资源主管在Bohrma Bohrma的女儿说,在收到2016年p包容性,包括BDA雇主联合会和联邦就业局在内的经济参与者四年获奖,近年来,将残疾人纳入工作已成为当务之急德国由于人口老龄化,越来越多的工人有物理上的限制,况且工作,失业的低利率和不断增长的人才不够正迫使企业适应留住工人和考虑他们的技能立法已经迫使20多名员工的企业,奉献的岗位5%的残疾人,下一个月高达300欧元补偿性罚款处罚,而是鼓励好的做法,雇主的举措正在成倍阅读:就业和残疾:在西班牙,“飞地”介于两者之间超过15%的残疾工人,Bohrma超过了强制配额它仍然是市场上具有竞争力的公司它的订单是满的,它出口到世界各地并支付高工资成功的关键 Perspektiva的帮助,该协会于十八年前由当地一家公司和培训机构发起,旨在通过机构外的心理困难和残疾人士的工作促进融合专业阅读:在法国,残疾人的失业率是全国平均水平的两倍Joachim Pentz是其永久性的“我们首先欢迎中心的弱势群体必要时,我们火车在一定的社会技能,如在工作准时或耐力,然后我们把他们公司有很多监控安抚双方有一个测试阶段,在工人找到合适的地方,然后增加最后,如果它有效,他就会以与其他人相同的价格受雇,“他解释说还读:韩DICAP:法国将简化其就业援助政策在富尔达的区域,其中有许多小型的家庭Bohrma工业公司,因为它是现在时髦的一个公司是Perspektiva后果的成员:聘用残疾人秋季和老板们的心理障碍观察其他员工的影响“最有发言权的:工人之间的团结的感觉,问责更强所有更致力于公司和动机“所述M黑斑联邦就业机构帮助老板在这个过程中有残疾人,并为企业和大企业的支持,特别提到的人就业一个特别办公室残疾人参加了Betriebsrat,工作委员会,撒拉族代表机构的所有会议在对话与管理一旦去除心理障碍灭蝇灯,补贴往往扁平化的最后一个困难的雇主除了帮助在物理限制的情况下创造的工作场所,法律规定的补贴,两限年,高达70%的残疾员工薪酬 此补充,是在合作与基金管理协会为一体的专业残疾人(Agefiph)德国法律要求企业拥有超过120名员工,采用五劳有严重残疾任命一个进行所指的这类人士指称这代表了方向工作委员会在关于残疾工人的招聘和除适应工作区事务的会议,是该协会Perspektiva的情况下,公共部门和民营企业联手,以更好地包括残疾工人Perspektiva由补助(联邦国家和欧洲社会基金)主要出资,也可由企业捐赠企业成员承担,
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