就业和残疾:在西班牙,飞机在普通企业


另请阅读:在法国,残疾工人的失业率是全国平均水平的两倍哈维尔患有精神障碍,影响了他33%以上的能力但是,自从他交易工作已经过去了一年马德里特别Roncalli基金会,专门帮助智障人士,将“专业飞地”与其他四名残疾工人融为一体制造依维柯工业车辆,在西班牙首都阅读:就业与残疾:在德国,残疾人的“包容文化”已成为优先考虑这些“飞地”,于2004年在西班牙创建,以促进融入普通企业是至少五名残疾工人的团体,所有人都来自CET,其中至少有60%必须“进入普通劳动力市场的特殊困难”,脑瘫,精神疾病或智力残疾超过33%,或身体残疾超过65%其余40%必须任何超过33%的差点CET与公司之间的合同必须至少持续三年如果其中一名工人离开飞地直接由公司雇用,则可续签一次 - 例如,费用豁免和邮局拨款和另一名残疾工人整合了飞地“当我们提供服务时,我们仅限于辅助工作,例如清洁或园艺,CET Roncalli主任Almudena Menchen解释这个飞地允许将工人安置在普通公司的业务核心,这使得增加成为可能并且在工作机会多样化的同时,他们插入“在前三个月,他们的职位分裂,以便他们可以学习工作他们的领导和医疗服务由官员培训CET,为了在癫痫发作,焦虑或记忆丧失的情况下作出反应“通常,他们只是出去取空气,”Menchen女士说,她感到遗憾的是,“出于恐惧和无知,公司更愿意雇用有身体障碍而不是精神障碍的人“每天,36岁的JuanJoséMuñoz是身体残疾飞地的唯一成员,确保一切顺利他是CET Roncalli的仓库经理,他说,但是陪伴其他人,以便他们能够成为普通公司的一部分让我感到满意»阅读:Handicap:法国将简化其政策而不是就业支持TEC和公司之间的会议可以检查工人的发展并做出调整“我们已经引入了屏幕,指示要集成在仪表板上的部件,我们打算忘记一切,Miguel Lopez说,装配线的主管依赖飞地这是一项改进,使所有员工受益“对依维柯来说,飞地是一种方式该公司表示,其他人可以遵循相同的道路,实现2%残疾员工的西班牙法律目标,同时捍卫“价值观”:2017年11月批准的新法律禁止公司不要尊重这个配额来回应公开招标伊莎贝尔莫拉莱斯,与飞地成员一样在同一条流水线上工作,也欢迎这样的经历:“他们打破了我们对残疾的偏见,并且已经很好地整合了每个人都应该有专业发展的权利......“这个补充是在与专业插入基金的管理协会合作的框架内实现的残疾人(Agefiph)法国不存在一个飞地的概念,它促进了从庇护工作环境向普通工作环境的过渡,残疾工人可以通过工作整合一个机构和帮助服务( ESAT) - 用户不是员工的医疗社会结构 - 雇用80%以上残疾人的改装公司,或传统公司 如果他在一家经过调整的公司或ESAT,
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