学习:永恒的回归


在一边的需求,其他的还不够优惠,迫切需要调和学徒和企业,如果我们想最后给一个机会,这个必要的设备以减少青年失业对于游戏的价值烛光年轻人从学习行业在CAP有一个失业率比普通教育毕业生低两倍多:11%对26%的学徒他人,毕业后,这些年轻人占据“更常出现永久性的,全职和他们的工资稍高”的工作比非学徒说,中心的资质调查和研究(Céreq),随后发生的演变这些年轻人进入劳动力市场几年后因此,学徒制的发展非常有利于稳定就业年轻人意识到这一点,因为63%的年轻人他们认为,学习让他们找到一份工作,就是他们通过Prism'emploi在十月下旬进行莫非因此公司对于这种过于谨慎的调查表示有更好的机会复杂的训练装置,由州,地区和联合机构组织不是真的,因为统计,学习违约行为通常是对徒弟在CAP,学徒培训最大的一类的倡议下,年轻人的34%以上辍学关于在缺乏流动性以同样的方式惩罚年轻的现象并不新鲜星级厨师蒂埃里·马克思记得早年他住在城市的140的Rue de梅尼蒙在巴黎20区:“我们是四个要学习的朋友,但是没有用”巴黎文华东方酒店的负责人解释说:“我们在社区错过了什么这是卓越的教育框架,它的职责同伴之间的车型,然后在伞兵,我在模具中得到了它的第一关系人盯人当存在的候选规则,一个真正的清晰度,它的工作原理“至于必要的教育,它更具体:”你已经把对就业你的手指,环境,解释为什么不不仅仅是坚持如何文凭应该是一个项目的结果正是失败的戏剧化使年轻人受到了惩罚,“他分析说”年轻人没有为此做好准备该公司预计他补充说:“奥特尔的学徒中心的项目经理,负责新设备,以防止提前终止打瓦列里Auchère,”我指示我CAP的恢复不幸的是,我不是就去证明Sadet Durdu,18后在CAP通用的代理餐饮奥特尔学徒培训中心逃学生活工作生活是一个年轻的最初是一个大的变化,这是不它开始在梯子老板的底部不一定明显并不总是给我们时间来学习他们想要立即开始执行,并有可能是关于源之间的合同“分歧分歧学徒和公司有很多:缺乏准备年轻人的节奏和企业生命的代码中,徒弟的失败,并通过公司的老板劳动法采用我们在不匹配的任务我们的专业我的项目,我应该成为一名女服务员和我的雇主用我做的暴跌,因为没有一个在CFA缓冲区,我在认输8月1日,我奥特尔希尔蒂盖姆[下莱茵],其中我是一个多才多艺的代理CAP恢复它去更好的综合CFA学徒,“Sadet Durdu说,这些问题是除了显著障碍到dev学习elopment:学习,住房和文化差异教育的两个世界和该公司之间的成本“学习是顺周期的当经济好,它会好但是一旦我们接近停滞区,就会放慢速度 为什么呢因为除了作为一种教学模式,它也是一个工作合同和公司的优先级不雇用学徒,而是争取长期就业机会,“皮埃尔 - 安托万·加伊,总裁说:工商巴黎法兰西岛的(CCI)的室内用同一主题的公共服务员工只有2.5%减少学徒学习企业的成本是杠杆首先出现最立即生效,即使是在困难的经济形势下,公共开支就在这个时候五年的法律正式出台,其中,通过增加财政奖励和废除批准于1993年的情况大师学习,造成学徒的数量增加了近一倍,从1993年逐渐传递到2001 210 000-360 000这对于25岁以下的失业率则在20%左右和法国在经济衰退这印证了“雇用学徒奖励补助金,”评论社会学家MAEL-DIF Pradalier和哲学家塞缪尔Zarka女士,这项研究“给予他的机会学习”的合着者(CFTC 2014年9月)多年来,接受学徒培训的公司已经从税收减免和缴费制度中受益但是,自2013年以来,经济补偿制度已经完全修订修订的财政法案拨款,从2015年1月,1 000欧元的溢价那些谁也转化为学习或将招募新的,但这一举措的有效性是由创业者反对我充满信心地认为,在最坏的情况下,用一只手给他们我们刚从另一只手拿走的东西是不够的“在系统中以前,国家给千欧元到了一个徒弟,议会也为1 000〜1500欧元,税收抵免,同时授予完成了2 400-3 600附加欧元重新定义任何公司奖金授予条件,为经济损失被认为的公司,解释工匠的永久大会(APCMA)公司收集最好的2 000欧元3 000部总经理弗朗索瓦Moutot,两次比以前少了,在最坏的情况,什么都没有,当经济形势困难,采取学徒的成本你一无所有的第一年,它是可行的,否则,它是复杂“的经济学家马克·Ferracci,在南特大学的经济学和统计学研究的教授和成员的中心,”你明明​​觉得恒定资源,在十年ü预算约束“但他认为,在招生降培训费用的问题,与建立未来的工作连通器效应”时间一致性是令人不安的,“讲ŧ - 它也承认“劳动力的需求是,工作人员是没有资格的成本更敏感”,但认为其路径遵循也是“学习调和的企业,必须修改治理,简化了路径限制国民教育的控制,以反映企业更紧密地需要面临的挑战之一是,专业部门恢复了他们的手在训练的内容,如在德国,他们创造了认证市场»培训课程的过度学术内容与公司学徒的需求不一致,受到学徒的批评S,企业家和学习辅导员这些是与学习督察,这标志着这些年最近的一次野外工作点对违约和培训辍学阿尔萨斯的情况下,这些良性的做法艾格尼丝菲斯检查员在这一地区,当地法律不取决于检查室,而不是校长在该国其他地区学习的副本“我觉得有点PSY工艺由公司,培训中心(CFA)或家庭打电话,我的角色是各级翻译,解释年轻人的生活,家庭情况,背景 一方面,年轻人往往不知道他们正在签订工作合同,他们认为他们正在接受培训;另一方面,雇主并不总是尊重劳工法,“她说”对我们来说,正在宣誓就职的检查员对所有政党都有权威,工匠们会听取我们的意见很容易,因为我们不依赖于国民教育,他们经常留下不好的回忆我们然后允许自己在前面说出什么是错的和直言不讳,它有效“,她强调检查员,它需要时间来了解公司的代码,但结果是没有:“当有违反合同的,在另一家公司的年轻反弹存在较大的呼叫流程,但是很少干符,除了当学徒真的还不成熟“同时,参与在阿尔萨斯进行的实验部分的调解员是教育他们的伴奏是不同的,互补的视察员认为立即进行干预是非常重要的当一个年轻人早上不上学时,我们会在五分钟后给他打电话,如果它很复杂,我们会接他家庭旷工和破坏的冲击力非常强,并在酒店和餐饮业,故障率可达到40%,但低于15%,“迈克尔·纳科,负责说在学徒插柱奥特尔“今天介质,通过网络的青春谁拥有社会码赤字的网格,即企业不适合的姿势如果你想专注于最公开脆弱的,我们必须投资,在德国,在预学徒和技能水平低的资源重新分配,调节补助基础文凭“提供马克Ferracci未决就业的回归,体验土在阿尔萨斯,远离国家政治,
  • 首页
  • 游艇租赁
  • 电话
  • 关于我们