这是35小时的3倍


1998年的第一部Aubry法律开启了公司谈判的过程,包括在协议规定招聘时免除社会缴款 2000年,Aubry 2法律延长了RTT协议的豁免范围,即使没有招聘也是如此 2003年,该权利决定开放年度加班配额,允许未签署RTT协议的公司继续工作39小时,
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