35小时的报纸。法国电信:负责劳动力的人


“CNPF应该意识到你不能签署有或没有任何就业后果的协议”这个警告昨天由PS的第一书记FrançoisHollande在经济和金融记者协会之前发起,他还谈到了法国电信的方向虽然这是为时过早的结论对工作时间的减少,其理论上的两个月内完成,第一次会议于35日下午工会和管理层之间的谈判,并不是一个好兆头非常积极的保罗Schiettecatte,人力资源总监,并获得工会(CGT,SUD,CFDT,CFE-CGC,FO和CFTC),风餐露宿(见下文),由集团首席执行官米歇尔·邦定义的直线后者在7月21日对“世界”的采访中强调,“增加数量”是“不可能的”他补充说:“我们正处于一个阶段,我们希望提高生产力,以便降低价格”这一消息与CNET(国家电信研究中心)的工作扼杀计划一起,说明了通过降低劳动力成本来寻求竞争力的这一战略但是,工会远远不能接受 “1997年,阿兰·Gautheron的CGT工会说,该公司实现15十亿法郎的利润类似的结果,预计于1998年与米歇尔·邦宣布,在1999年,利润将再次上升 “在这些条件下,继续阿兰Gautheron,而“这样的财务结果,如果法国电信不创造就业机会并不会增加其劳动力,我们永远和其他地方”同样重要的是,SUD-PTT的皮埃尔·卡尔法(Pierre Kalfa)观察到“谈判很糟糕” “法国电信,他说,要在三个方面进行谈判:流动性,提前离开(退休休假),最后的组织,重组和减少工作时间,它是的,说在已有的框架内进行谈判“该方法,无法接受南,就是尽可能多的杰克斯·莱梅谢尔的FO工会,“缺少了公司的品牌形象,它的名声,野心其财务上的成功和技术应该导致遗憾但示范性”在谈判的这个阶段,CGT指出,“没有任何东西符合员工的期望或法国电信的需求,法国电信必须招募新技能”现在的问题是员工(160,000名员工组)是否“插手”谈判的内容和表现他的工作要求,工资和工作条件这是一些工会的愿望,他们认为这是“积极和成功”谈判的条件 “社会气候相对平静,”在人力资源总监的简报中观察到但是,他补充说,“这并不意味着一切都很乐观,在商业机构中存在局部冲突,CNET” “我们会让你爱上2000年”,
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