社会保障基金改革严重不足


社会保护更广泛的向附加值用人单位缴费基地将导致为零的结果,根据自由主义的教条,偏见在他一月份的问候期间宣布部门的研究,打开一个网站雅克·希拉克创造了一个惊喜在议程上几十年来,这个主题一直是主题,到目前为止,报道(第一次追溯到1975年),以及充其量,守承诺,在1997年时,SP已经把计划征收的多个左的篮子每年的价值,逐月,金融危机加深退休,健康,家庭:在社会保障的各个分支是赤字,社会保护需求不可避免地爆炸,爆炸链接到寿命更长由于技术的进步,包括更小的意志波利蒂这改善现在的情况是由资源短缺危害,尚未显示的近期计划“老年团结“远低于显而易见的预算原因期望寻找新的资源,以安全S'因此需要以及优先审查资金是另一个不能少希拉克本人也指出了系统中,“更多的是公司的新兵,更多的则必须付出”贡献和“到的异常相反,它重新定位的越多,它会导致更多的社会支出,少它有助于“对国家安全的头问学”更公平,更有利于就业板“自二月,一组专家贝西和社会事务的船上加入到整体价值用人单位缴费更广泛基础的方案部(工资+利润+税金)三个主要的假设已经研究:创造的附加值征收的,基于一个工资总额/附加值,建立了“社会增值税”在六月下旬的贡献,向董事会第一次报告调制就业方面,专家们得出的结论实际上会使改革的想法无效:无论如何,它会对就业产生长期影响在社会保障体系的财务状况(见利弊)问题:在仔细一看,这些研究是由强烈的偏见在技术之外的一开始,他们是一个非常政治逻辑的一部分,成本较低工作采取了十五年,包括减轻雇主的贡献,同时增加所有措施,税收收入的比重(通过CSG)的社会保障预算,被认为是先验的“无毫无疑问,这项工作肯定是“丹s ^因此,专家介绍,不包括“填料”危及豁免刻意限制改革的小型2.1分雇主的社会贡献基本维持在9十亿卷的最低工资标准范围欧元,超出分配给基本计划一个190分十亿的贡献显然难以因此,期望有很大的影响不亚于d模型用来进行模拟合并另一教条新的资本税不利于投资和就业难怪考虑到附加值而不仅仅是工资的想法似乎不太可行注意但是专家取消资格其实是一个“社会增值税”,由法国企业运动辩护的,因为它的通胀效应打破它似乎被锁定,该CGT僵局的记录的线索,代表的黄金局ientation工作,关于该主题相遇,呼吁“新的模拟,从”替代假说“”超过“只是扩大加入的碱值”,其中“忽略公司或部门的差异“的管理(保险,银行和金融服务缴纳社会保险作为其附加价值的百分比,比行业低两倍),工会正在要求深入研究根据企业的就业政策调整缴费率对工资的影响 对于CGT,计算还应包括板在当前豁免,将(于2006年23十亿欧元)复职和非常可观的补偿(员工储蓄,利润分享,股票期权或30富矿十亿),目前所有逃避社保缴费,金融等业务收入这两个杠杆“促进一个新型的生产力腾出更多空间的开发工作,资格,就业“而”加强社会保障资源,说:‘CFDT中心的贝尔纳·蒂博称之为一个’从堆叠十五年费减免的重新思考和其有效性讨论“作为MEDEF,它生长在相反的方向,倡导一种自由的大爆炸:雇主捐款salari总出让ED,并承诺MmeParisot“工资总额当然会并行语句来抵消的”额外征收的社会保障体系私有化的适当形式的方案,每一个人,然后返回到市场上找到自己的选择范围或者更确切地说它是团结和高防护级别所有,
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